Depuis les travaux pionniers de Gary Becker, lauréat du prix Noel d’économie, notamment son ouvrage célèbre The Economics of Discrimination, publié en 1957, on sait que la sous-représentativité de certains groupes d’individus sur le marché de travail résulte de ce que l’auteur qualifie de « goût personnel pour la discrimination » de trois acteurs : les employeurs, les employés et les consommateurs.
Discrimination à l’embauche : une réalité mondiale qui pèse sur nos sociétés
