La question est difficile à étudier en France, car les statistiques basées sur la race et la religion sont officiellement interdites, ce qui n’aide évidemment pas à prendre la mesure de l’ampleur de l’enjeu. Toutefois, l’étude « Le coût économique des discriminations », réalisée par France Stratégie en 2016, indique que la réduction des discriminations dont font l’objet les femmes et les minorités permettrait à l’économie française de faire un bond de 150 milliards d’euros, soit près de 7% du PIB.
Un environnement de travail propice
Dès lors, la question qui se pose est la suivante : est-ce que votre entreprise exige la diversité ou la prône ? Il existe des moyens de favoriser une culture d’entreprise renforcée par la diversité. L’une des façons de procéder consiste à créer un environnement de travail dans lequel les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. L’importance de cet environnement est souvent un ingrédient ignoré d’une culture inclusive. Or, le lieu de travail est le langage corporel d’une entreprise. Pensez à l’impression que vous avez quand vous entrez dans un bureau et êtes accueilli par une enfilade homogène, notamment aux Etats-Unis, d’emplacements cubiques entourés de murs beiges. Est-ce que cela fait penser à un endroit que les gens peuvent s’approprier et où ils sont encouragés à être eux-mêmes à exprimer leur individualité ? C’est peu probable. Il existe pourtant des moyens de transformer le lieu de travail pour favoriser l’inclusion. En voici trois :
