D’après une enquête commandée par le ministère du travail en 2016, le taux global de réponses positives reçues pour un candidat d’origine maghrébine est de 9 %, contre 20 % pour les candidats d’origine européenne. Une discrimination à l’embauche dont a été victime Amine, titulaire d’un bac +5 et auditeur de 100% Bachelot.
Pour être embauché, mieux vaut avoir un prénom ou un nom à consonance française que maghrébine. C’est ce que démontre une étude réalisée pour le ministère du travail en 2016. D’avril à juin, une quarantaine d’entreprises ont reçu des candidatures fictives de même niveau. Sur la totalité des réponses positives, seulement 9% concernaient une candidature dite « maghrébine » contre 20% pour une candidature dite « hexagonale ». Une discrimination que certaines banques ou compagnies d’assurances ont clairement formulé à Amine, en lui expliquant que sa culture n’était pas compatible avec les clients.
