Mais je pensais naïvement que le groupe France TV me protègerait. Je ne pouvais pas croire qu’on laisserait faire une telle injustice sans rien dire.
En 2012, j’ai accepté une médiation en interne, liée au label “diversité” de l’Afnor (link is external) . Elle s’est révélé être une coquille vide, voire un piège. Cette médiation avait pour but de traiter les cas de discrimination qui avait été repérés. Avant d’accepter, j’avais pris l’assurance que cela n’aurait aucune répercussion sur mon travail. On m’a donné toutes les garanties. Je devais faire confiance à la DRH, une solution allait être trouvée. Mon agresseur sanctionné, et surtout l’injustice de cette précarité excessive réparée, en me proposant un CDI. La seule condition était le respect de la confidentialité. Pas un mot à l’extérieur des échanges que j’aurai durant cette médiation. J’ai tout de même discrètement enregistré l’ensemble des réunions.
