– Les entreprises avec un haut niveau de diversité raciale et ethnique sont 35% plus à même d’avoir des résultats financiers supérieurs aux niveaux médians de leur secteur ;
– Les entreprises avec un haut niveau de parité sont 15% plus à même d’avoir des résultats financiers supérieurs aux niveaux médians de leur secteur ;
– Les entreprises avec une parité et une diversité ethnique et raciale faibles non seulement échouent à être en tête de leur secteur mais sont aussi à la traîne.
Un réservoir pour la croissance nationale
Il existe une forte corrélation entre les entreprises favorisant une forte diversité parmi l’origine de ses collaborateurs et celles qui réussissent. Dans de nombreuses organisations, il existe moult programmes voués à bon escient à attirer et à fidéliser des talents divers. Dès lors, pourquoi tant d’entreprises bataillent-elles autant pour y parvenir ?
