En droit du travail, la discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes. Précisément, l’article 225-1 du Code pénal liste une série de 18 critères ne devant pas influencer le recrutement ni les décisions relatives à la vie professionnelle d’un collaborateur. A savoir : l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, l’appartenance à une ethnie, l’appartenance à une nation, l’appartenance à une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé, le handicap, l’état de grossesse.
Recrutement : la discrimination à l’embauche, c’est quoi ?
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