Le recrutement est un domaine majeur de la discrimination. Si la loi apporte un moyen de la combattre, le baromètre du Défenseur des droits et de l’Organisation internationale du travail montre que des progrès restent à faire.
La diversité, dans ses multiples acceptions, recoupe quatre grandes dimensions : égalité professionnelle (genre), âge, handicap et origine ethnique. Celles-là mêmes qui font souvent l’objet d’actes discriminatoires. Publié en mars 2017, le 10e baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail en atteste : 34% de la population active rapporte des discriminations. L’emploi demeure le premier domaine de discrimination.
