Ce petit document synthétique leur rappelle entre autres que contrairement à l’agent public, qui a interdiction de promouvoir une religion sur son temps et lieu de travail au nom du principe de neutralité, l’usager peut tout à fait porter un signe religieux au sein d’un service ou d’une administration publics.
Vierge, prière et hurlements
Dans les établissements hospitaliers, soignants et infirmiers sont parmi les plus concernés par des situations litigieuses liées au fait religieux, qui vont du « refus de soins au choix du médecin en fonction du sexe, des menus casher ou halal aux pratiques religieuses en chambre double », explique Catherine Meyson-Renoux, professeur de droit et formatrice laïcité qui dispensera à partir de mai une formation aux agents de la fonction publique hospitalière.
