La labellisation est un levier d’amélioration permanente, au service d’une politique des ressources humaines ambitieuse et exemplaire.
Au-delà de la démarche de labellisation, le comité stratégique entend inscrire et porter durablement les objectifs de diversité et d’égalité dans les axes stratégiques de sa politique de ressources humaines, en pleine cohérence avec les politiques d’égalité et de diversité qu’il promeut dans la sphère éducative comme dans l’enseignement supérieur et la recherche.
EN SAVOIR PLUSPage à consulterLe ministère s’engage pour la labellisation égalité et diversité des processus RH
En 2017, le ministère s’engage dans la démarche de labellisation « égalité professionnelle » et « diversité » certifiée par l’AFNOR afin que l’égalité professionnelle et la diversité soient au cœur de la politique des ressources humaines.
- Les labels « égalité professionnelle » et « diversité » c’est quoi ?
- Les orientations de travail
Le ministère s’engage pour la labellisation égalité et diversité des processus RH
