Installation du Comité stratégique égalité diversité

Le label diversité vise à prévenir les discriminations et à promouvoir la diversité dans les recrutements comme dans toutes les étapes ou actes de gestion de la carrière (accueil, intégration, formation, rémunération, promotion, etc.).

Le label égalité vise à mettre en œuvre l’égalité réelle entre les femmes  et les hommes dans ces mêmes processus.

Les labels sont attribués par l’AFNOR à l’issue d’un processus de certification exigeant, qui suppose la pleine mobilisation des cadres dirigeants du ministère. La démarche s’inscrit dans un dialogue social régulier.