Pour « chasser les stéréotypes », il travaille notamment en ateliers avec des agents de 16 à 26 ans, « très représentatifs de la diversité », recrutés sur dossier grâce à un dispositif dérogatoire facilitant l’accès des jeunes à la fonction publique. Pour leur parler de laïcité, il « évite de stigmatiser » et replace le sujet, né il y a 200 ans, « dans son cadre historique ».
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