Discrimination à l’emploi: Accor et Courtepaille épinglés

La ministre souhaite que cette opération de testing soit renouvelée chaque année. Un prochain exercice est prévu en septembre. Les discriminations à l’embauche, bien que lourdement condamnées par la loi, restent prégnantes en France. Dans une étude de fin 2014, l’Institut Montaigne a démontré qu’à diplômes égaux un candidat présumé catholique ou juif a besoin d’envoyer trois à quatre fois moins de CV qu’un candidat présumé musulman pour recevoir une proposition d’entretien.