Montrer son sérieux
Avant de profiter du dispositif, les postulants doivent tous « se vendre », comme dans un vrai entretien d’embauche, auprès de deux personnes, qui remplissent des grilles d’évaluation où ils notent la tenue vestimentaire, le projet professionnel, l’apparence physique, l’aisance et la ponctualité.
« Ils se débrouillent très bien, car ils sont déterminés à s’en sortir et à réussir, souligne Marion Quérat, jury et salarié chez Mozaïk RH. Et, si cela ne va pas, nous laissons des appréciations pour qu’ils puissent s’améliorer. On ne les laisse pas au pied du mur. »
