Coaching et mise en relation
Pour aider ces jeunes, l’association Mozaïc RH les coache. Et comme ils manquent aussi très souvent de réseaux professionnels, elle démarche directement les entreprises. Toymina Ali Mohamed explique : « si les CV sont écartés par les entreprises, ce n’est pas forcément de la mauvaise foi, c’est aussi parce qu’elles ne connaissent pas ces talents. C’est pourquoi nous organisons des journées de rencontres, sans CV, pour faire tomber les stéréotypes. A l’issue de ces journées, nous avons 80% de placement« . Depuis sa création, Mozaïc RH a permis à 4000 jeunes de trouver un emploi en France.
Autocensure des jeunes
L’autre volant du problème, c’est l’autocensure : à force de refus, ces jeunes diplômés renoncent à postuler à certains endroits, même s’ils ont les compétences requises. Selon Patrick Kanner, le ministre de la jeunesse, venu à Roubaix inaugurer l’antenne de l’association, le coût de cette discrimination est de 150 milliards d’euros par an. La loi égalité et citoyenneté prévoit désormais, dans toutes les entreprises de plus de 300 salariés, une formation obligatoire des recruteurs, pour les sensibiliser à la diversité.
