« L’administration n’est pas entièrement responsable du manque de diversité de son recrutement, mais elle ne peut en être dédouanée », selon Olivier Rousselle. Le conseiller d’Etat est l’auteur du rapport intitulé « les écoles de service public [ESP] et la diversité » remis au Premier ministre et à la ministre de la Fonction publique à Strasbourg, jeudi 16 février 2017. Il y fait remarquer que plusieurs études montrent que certaines catégories sociales sont sous-représentées dans la fonction publique, tels que les descendants d’immigrés. Ces derniers ont 8% de chances en moins d’exercer un emploi dans la fonction publique que d’être salariés du privé.
Le gouvernement veut plus de diversité dans les administrations
