Elles ont la trentaine, sont super qualifiées et promises à des postes à hautes responsabilités et pourtant, ça coince. Leur « problème » ? Etre une femme et être issue de la diversité, deux critères discriminants sur le marché du travail aujourd’hui. Pour y remédier, le réseau de femmes PWN et le réseau Club du XXIe siècle se sont associés pour créer un programme de « mentoring » à destination de ces femmes. Nous étions au lancement de la deuxième édition, le 20 février.
« Avoir un mentor au travail change le regard que vous portez sur vous-même »
